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企業(yè)の持続的な成長を?qū)g現(xiàn)する、変革のためのホリスティックなアプローチ。
「自社らしさ」を起點に、企業(yè)內(nèi)部を変え、事業(yè)を生み出し、企業(yè)の変革を推進します。
實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)成長、變革的整體性方法。以“本公司特色”為起點，從企業(yè)內(nèi)部開始改變，創(chuàng)造新業(yè)務(wù)，推動企業(yè)變革。
変革の指針となる戦略、ロードマップ、アクションプランの策定
- 経営戦略?経営計畫、企業(yè)価値向上?IR戦略、
DX戦略/データ戦略、サステナビリティ戦略
制定作為指導(dǎo)企業(yè)變革的戰(zhàn)略、路線圖以及行動方案
- 經(jīng)營戰(zhàn)略·經(jīng)營計劃·企業(yè)價值提升·IR戰(zhàn)略
DX戰(zhàn)略/數(shù)據(jù)戰(zhàn)略、可持續(xù)性戰(zhàn)略
変革の企業(yè)文化を醸成する組織?人事戦略/エンゲージメント強化戦略の策定?実行
- 組織?人事戦略、HR制度設(shè)計?人材育成、
HRシステム導(dǎo)入/DB構(gòu)築、インターナルマーケティング
制定并實施旨在營造變革企業(yè)文化的組織、人事戰(zhàn)略/參與度強化戰(zhàn)略
- 組織·人事戰(zhàn)略、HR制度設(shè)計·人才培養(yǎng)、HR系統(tǒng)導(dǎo)入/DB構(gòu)建、國際市場營銷
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